Mathieu de Jel - Oprichter

Het verhaal achter Prime RPO

Na jarenlange ervaring in recruitment zag Mathieu de Jel één ding steeds opnieuw terugkomen:

de wensen van klanten en het traditionele verdienmodel van recruitment lagen steeds verder uit elkaar. Hoge wervingsfee’s, weinig transparantie en een focus op snelle plaatsingen in plaats van duurzame oplossingen. Voor veel organisaties voelde recruitment meer als een noodzakelijk kwaad dan als een strategische partner. En dat moest anders.

Mathieu werkte jarenlang samen met bedrijven in verschillende sectoren en zag van dichtbij waar de pijn zat. Organisaties hadden geen behoefte aan nóg een bureau dat cv’s doorschoof, maar aan iemand die écht meedacht. Iemand die onderdeel werd van het team, verantwoordelijkheid nam en meebouwde aan een structureel sterk recruitmentproces.

Vanuit die overtuiging werd Prime RPO opgericht.

Geen hoge wervingsfee’s, maar een helder en eerlijk model. Geen afstandelijke dienstverlening, maar nauwe samenwerking. Prime RPO werkt als verlengstuk van de organisatie en richt zich op wat er écht nodig is: het aantrekken van de juiste mensen, op de juiste manier, voor de lange termijn. De focus ligt niet alleen op invullen, maar op verbeteren. Processen slimmer inrichten, employer branding versterken, hiring managers ondersteunen en recruitment schaalbaar maken — zonder onnodige kosten.

Prime RPO staat voor betrokkenheid, transparantie en resultaat. Niet omdat het zo hoort, maar omdat recruitment alleen werkt als het aansluit bij de werkelijkheid van de klant.

Dat is waarom Prime RPO bestaat.